青岛市胸科医院开展部分中层干部、护士长、副护士长竞争上岗工作

青岛新闻网12月25日讯 （记者 张萍）为优化医院管理干部队伍结构，推动医院人才战略实施，进一步激发全院干部职工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到需要的岗位上来，从而提高医院的整体管理水平，近日，青岛市胸科医院开展了部分中层干部、护士长、副护士长竞争上岗。截至日前，有20名中层干部、10名护士长（副护士长）脱颖而出，并已全面履新。

评委席

为开展好干部竞争上岗工作，市胸科医院根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法》等相关要求，制订了《中层干部竞争上岗实施方案》，明确竞争上岗工作的指导思想、遵循原则、竞争职位及任职条件、程序步骤等。此次竞争上岗坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取个人报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、任前公示、任前廉政谈话等程序进行，实现了公开公平与竞争择优相结合、工作能力与群众公认相结合、个人意愿与工作需要相结合，每一步、每一项都充分体现公开透明、公平公正，有效保证了设岗科学合理、程序规范严谨。

青岛市胸科医院始终坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策，高度重视干部选拔任用工作，坚持好干部标准，从严从实培养选拔干部，着力建设一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍，为医院各项事业的可持续发展提供更加坚实可靠的队伍保障。