现在，去任何单位应聘，双方都要签订劳动合同，这是对用工双方的一种保护。可最近，市民孔先生就遇到一件闹心事儿，班上得好好的，却被无故辞退了。

　　突然接到公司的通知，26岁孔令强既无助又茫然。他告诉记者，2017年6月份，他应聘到嘟可餐饮管理有限公司上班,并签订了正式的劳动合同，随后被派到市北区的一家奶茶店工作。9月13号晚上下班后，孔令强乘坐同事的电动车回家，不料路上发生了交通意外。

　　事故发生后，孔令强在家休养了半个多月，之后继续返回店里上班，没想到2017年12月22号，却接到了公司人事部门的辞退电话。他觉得，自己上班时间没有任何迟到、早退等行为，而且是在下班路上发生的交通事故，理应属于工伤，在自己的身体还没彻底恢复好的时候，被公司辞退，这让他实在难以接受。

　　那么公司到底为什么会做出这样的决定呢？随后，记者和孔令强一起来到了嘟可餐饮公司。工作人员回复说，辞退孔令强的原因，是因为他入职半年多来，一直没通过训练员的考试，按照公司规定，没有通过考试，公司就有权解除合同。

　　对于孔令强所谓的“被辞退”的说法，嘟可餐饮的工作人员也不认同。他们认为是孔令强不再适合现在的工作岗位，公司要单方面与他解约，而并非辞退。对于他因公受伤的问题，公司建议他进行工伤申请与鉴定，对此，公司会承担相应责任。

　　那么，嘟可餐饮单方面解约的行为是否有法律依据呢？对此，律师认为，既然双方已经签订了劳动合同，那么用工方单方面解除合约，就已经违法，劳动者可以用法律武器维护自己的合法权益。