马上要过年了,
现在支撑小编活下去的三个动力:
快要过年了
要放假了
年终奖
2017年的我
起得:比鸡早 吃得:比猪差
干得:比牛多 睡得:比狗晚
却还是长了一身膘
工作贼努力,
加班时间贼长,
客户贼难伺候。
每天感觉贼累,
压力大又脱发。
如此优秀的我,
公司不给年终奖实在说不过去。
铛铛铛!
近日,
智联招聘发布《2017白领年终奖调查报告》!
报告显示,
2017年全国白领平均年终奖达到7278元,
年终奖均值最高的是上海,
宁波和北京分列第二、第三。
而我大青岛的年终奖平均7011元,
属于第二梯队。
青岛的小伙伴,
你的年终奖有超过这个平均数吗?
为什么会有人有那么高的年终奖
都是谁拿了这么高的年终奖呢?
从行业看
能源/矿产/环保行业年终奖均值最高,
9865元。
其次是IT/通讯/电子/互联网,
8801元。
从岗位看
2017年年终奖额度最高的是程序员,
年终奖均值为11776元,
运营和法务排第2、3位。
看完你还敢嘲笑程序猿么?
大家对年终奖的满意程度
调查结果显示,2017年白领年终奖
发放程度和满意度出现大幅增长,
远高于过去两年。
同时,白领对年终奖的重视程度
也到达历史峰值。
参与调查的白领中,
66%的白领表示能拿到年终奖,
没有年终奖的只有24%。
在将获得年终奖的人群中,
有84.5%是以现金的形式发放。
而实物和股票发放年终奖的比例,
则较前一年有不小提升,
分别达到25.1%和8.2%。
56%白领会因年终奖考虑跳槽
调查发现,
年终奖对白领工作稳定性和忠诚度
的影响越来越深,
有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。
2017年,有56.6%的白领明确表示,
年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素,
比2016年的39%有大幅提升。
年终奖既能达到激励员工的作用,
又能适当平衡员工大规模流动的风险,
对企业来说是一举两得,
希望企业在制定薪酬福利体系时多方衡量。
来点更扎心的吧!
看看人家的
阿里巴巴、华为、腾讯、百度的年终奖,
你才知道什么叫绝望。
你的年终,别人的奖。
华为
据说,
华为入职满三年可以拿到18万年终奖。
如果是17-18级员工,
也就是说03到04年左右进华为的
配股普遍小几十万股!
税前分红大约60-70万!
工资一年税前99万,
税后分红307万,税后奖金46.5万、
税后补助46.6万
上述4项目加起来,收入500万!
任总,
你这是要带员工们上天啊!
华为还要招人吗?
加班成狗我也愿意去啊!!
百度
百度一般发14.6个月薪水,
年中发0.6个月,年底发2个月。
但是!!!!!!!!
年终奖要算上公司绩效和个人绩效,
所以也不是固定的。
阿里巴巴
阿里,阿里巴巴,
阿里巴巴是个快乐的青年!
如今阿里还是个有钱的青年!
据了解,阿里的年终福利由
年终红包、年终大奖金、
加薪、股权奖励等部分组成!
一般年底还会有双薪,
而阿里总监级的年终奖从15万-20万。
一个表现不错月薪2万的阿里员工
年底发了15万年终奖,还有3000股股票,
相当于100个月的工资!
腾讯
马总,您说!您到底包多少的年终奖?!
腾讯今年已经把15.3个月的薪资平摊到14个月。
北京部门的年终奖范围是0-4个月工资,
平均下来年终奖相当于3个月工资。
搜狐
什么?!搜狐没有年终奖?
根本不差钱!一个季度就给你发奖金!
每个部门的季度奖不一样,
这个是按效益来的。
像汽车类部门季度奖相当于1-2个月月薪,
有些人也可以一年拿到18个月的薪水。
网易
去年是网易进入大众视野的一年,
音乐、游戏部门飞速发展。
但是跟搜狐一样,网易也没有年终奖!
但是有季度奖,一般是17薪,
也就是5个月的年终奖。
如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。
360
哪儿都有它的360,
据说年终奖是这个样子滴:
12个月薪水,
每个季度月薪的25%是季度奖,
一年季度奖加一起是1个月薪水。
年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效,
一年整体薪水一般情况是14-16个月的薪水。
京东
京东最接地气了。
刘强东2016年和奶茶妹妹结了婚,
人逢喜事精神爽,
东哥自然是出手阔绰。
不仅包下能容纳万人的
北京工业大学体育馆,
更是在现场大派百万现金,
甚至还请来颜值爆表的王力宏充当快递小哥。
京东年会累计发出了这些奖品:
50个2w现金、100个1w现金、
416台iPhone6s、200个iPad mini4、
50个1w京东E卡、300个1000京东E卡、
500个500京东E卡、
1000个200京东E卡等。
不知今年又是如何呢?拭目以待!
看完了这些公司的年终奖发放规定,
大家还好吗?
但是不管怎么说,
工作还是要好好干滴,
越努力越幸运啊~