记者日前从市人社局获悉，《青岛市关于加强外籍雇员聘用管理工作的意见》（以下简称《意见》）近日正式印发实施。《意见》首次提出在政府机关、事业单位等公共管理服务机构招聘和使用外籍人才，全国首创。

《意见》对外籍雇员的岗位设定做了明确规定，要求所设岗位需具有急需紧缺性和非涉密性，即经济社会发展急需紧缺，或本地现有人才资源无法胜任；且非涉及国家机密、国家利益的机要岗位或其他不宜聘用外籍人员工作的岗位。聘用条件方面，不仅要满足国家规定的来华工作资格条件，还需符合青岛市发展战略需要，能够显著促进青岛市相关产业发展或管理水平提升。

在鼓励支持相关重点领域聘用外籍人才方面，《意见》积极呼应国家关于新形势下加强引进外国人才工作的新要求，这对推动青岛引进海外高端人才智力，落实新发展理念，服务创新驱动发展战略实施，推动新旧动能转换，促进产业转型升级，以及引入更多先进的国际理念、国际思维和国际元素，提升青岛开放度和外向度，推动青岛公共管理和服务领域国际化水平提升，更好推进城市国际化建设，必将起到积极效应。

下一步，市人社局将结合国家最新实施的人才签证（R签）制度，积极推进《意见》贯彻实施工作，选择有代表性、有条件的单位开展首批外籍雇员试点，研究出台实施细则和相关配套政策；开展外籍雇员岗位需求调研，建立外籍雇员备用人才信息库，通过创新举办“蓝洽会”、国际城市管理年会、海外院士青岛行、海外人才推介招聘会等方式，广泛集聚海外人才信息资源，建立动态的外籍雇员备用人才信息库，为政策全面推行实施提供保障。

据悉，青岛已连续六次入选“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。