6月17日,#传宁德时代施行896工作制#、#网传宁德时代号召员工奋斗100天#等相关词条登上热搜,#896工作制#一度登上热搜第一。
网传截图指出,宁德时代发布通知称,全公司要“奋斗100天”。通知要求,6/12日起JG7(职级)及以上实行“896”的工作时长,即周一至周五,工作到晚9:00,周六要上班,但是周六晚上不强制加班。该通知还提道,“外籍员工不强制,按他们的意愿。”
记者留意到,社交平台上已有多个帖文讨论此事。还有自称宁德时代员工日前发帖称深夜被召回办公室工作。
据报道,有宁德时代内部员工表示确有此事,上周五部门开会口头通知此事,并表示:“之前也是要加班,但不强制到九点。”另有知情者透露,该号召是针对一定级别以上员工,并非所有员工。
同日,记者向宁德时代内部人士求证获悉,网传通知非官方发布。“确实号召过管理层以身作则多花一些时间在工作上,但没有强制几点上下班。我们没有出过任何的官方文件或规定。”
至于“奋斗100天”的说法,该人士没有否认。“我觉得‘奋斗100天’不是关键问题,大家更在意的是工作时间的问题。但我们没有这种(‘896’)规定。”
据悉,在宁德时代,“奋斗100天”的号召已经不是首次。据搜狐财经报道,2022年已有报道指出,“奋斗100天”在宁德时代已成常态化。
上述人士表示,“现在行业发展得非常快,新能源车占比超过了50%,这是一个好趋势,公司也希望能够抓住这样的机遇冲一把,但这个过程中有人曲解了公司的意思。”
公开资料显示,宁德时代新能源科技股份有限公司成立于2011年,是国内率先具备国际竞争力的动力电池制造商之一,专注于新能源汽车动力电池系统、储能系统的研发、生产和销售,致力于为全球新能源应用提供一流解决方案,核心技术包括在动力和储能电池领域,材料、电芯、电池系统、电池回收二次利用等全产业链的研发及制造能力。
单位安排加班,员工就必须加班吗?
《劳动法》规定:
• 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
• 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的,延长工作时间不受以上限制:
• 发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
• 法律、行政法规规定的其他情形。
单位因经营需要安排加班也须与劳动者协商一致,不得强迫劳动者加班。