2013年国庆节放假安排

    青岛新闻网9月29日讯  根据国务院办公厅规定，2013年国庆节放假7天，具体时间10月1日至10月7日。国庆黄金周没休息的也别难过，加班费算算能拿多少？记者从市人社局相关业务处室了解到，按照我市的最低工资标准1380元，用人单位不能安排补休的，市民国庆加班7天最少可拿1078元。

    请假2天可拼凑出10天长假

     根据国务院办公厅规定，2013年国庆节放假7天，具体时间10月1日至10月7日。其中：10月1日（二）、10月2日（三）、10月3日（四）为国庆法定节假日；10月5日（六）、10月6日（日）公休；9月28日（六）、9月29日（日）分别调至10月4日（五）、10月7日（一）公休；9月28日（六）、9月29日（日），10月8日（一）照常上班。9月28日休+9月29日/30日请假+10月1日至7日放假=10天假期，请假2天。

    国庆加班7天最少多拿1078元

    记者采访了市人力资源社会保障局相关业务处室，工作人员告诉记者，依据政策相关条款的规定：“如果劳动者在10月1日至10月3日，这3天单位安排加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资，法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；如果10月4日至10月7日，这4天单位安排加班且没安排同等时间补休的，用人单位则应按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。”

    根据劳动法规定,计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为63.44元。国庆7天假期，其中1日、2日、3日为法定假日，当天加班费要不低于劳动者当天工资的300%，3天算下来加班费不能少于571元。4日至7日4天为休息日，加班费要不低于劳动者当天工资的200%，4天算下来加班费不能少于507元。

    记者采访时了解到：“实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以上政策条款的规定，分别按照不低于计件单位的200%、300%支付加班工资；加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，职工可以向当地劳动监察部门投诉。”（记者 谢小真）