招聘计划上明确标出“仅限男生”，特别说明里清晰写着“本地学生优先考虑”……上周，国务院办公厅明确发文，要求用人单位不得对毕业生设置性别、年龄、户籍等限制条件，但这个周末，记者在招聘会上调查发现，到场的不少企业仍然是“嫌女爱男”，招工条件里赫然写着“仅限男”“青岛户口”，宁愿降低标准要男生，也不愿意招女生。

    用人新规让企业很挠头

    前天上午，“圆梦青岛”毕业生大型招聘会第二场在天幕城举行，来自岛城的200多家企业，现场给毕业生们提供了近万个就业和见习岗位。

    “质检员，5人，男”“办公室主任，30岁以上”“青岛户口优先考虑”……18日上午的招聘现场，在入口处巨大的人才需求板上，记者注意到,70家公司发布的招聘信息，至少有一半提出了明确的性别、年龄、户籍等限制，而到场的200多家企业身后的人才需求表上，“仅限男”“青岛户口”等条件赫然在列。记者现场采访多家企业发现，对于刚刚出台的“叫停令”，大部分招聘人员都叫苦不迭。“现在大学女生一毕业就二十二三岁了，在我们这里见习一年，刚刚熟悉了业务，就要开始准备结婚、生子，这一年就白费了，实际上我们企业要花费两年时间培养一个新人。”青岛富海通达工贸有限公司的老板张富强告诉记者，之前他就曾经遭遇过一些毕业生，刚刚把业务学上手，企业也给投了保险，结果迅速跳槽离开，让他们损失惨重。

    企业招人偏爱本地生源

    “招收外地的大学生，租房子就是一大笔开销，工资太高我们承担不起，工资太低招不到人，同样的薪酬，当然是更愿意要当地学生。 ”说起招聘中的种种要求，张富强也觉得很无奈，他告诉记者，如果不设置这些限制，用人单位就要受损失，所以种种条条框框也是无奈之举。 “我们的工作需要熬夜，强度比较高，确实是男生比较适合，但实际报名的八成都是女生。”一家网站的招聘负责人告诉记者，反复被大家诟病的“性别歧视”，其实并不是企业对性别有意见，更多时候是因为工作性质决定的，国家规定中的“一刀切”让他们有些为难。据他介绍，为了招到更多的男生，他们每年面试和笔试时，都会把男女毕业生分开对待，目的就是把对男生的标准降低，以保持最终录取中男女比例的基本持平。

    男生抢手女生被“剩”

    理工科女生是就业市场上最弱势的群体。“我们院男生加起来也就30多个，早就被各种事业单位、名企相中了。 ”海大文新学院小朱告诉记者，他们的就业方向是媒体和出版社，男生明显比女生更受欢迎，“比起女生来，这些男生的专业成绩不算高，实习经历不算丰富，但人家就是先要男的。”据小朱介绍，他们学院大部分男生早已签约，而女生们不少还在待业中。

    石大地院女生小孙告诉记者，宁要 “赖男”不要“好女”的情况，他们理工科学生找工作中，表现得更加突出。 “今年4月份的校园招聘会上，只有一家企业招这个专业，我简历还没交呢，人家就说已经招满了，但过了一会儿，我再经过时却发现，工作人员正在面试一个我们院的男生。 ”小孙说，这样“被嫌弃”的情况，逼着她们只好选择一些非本专业的工作。

    招聘还看是否“出身”名校

    记者采访了多名驻青高校应届毕业生，发现是否名校等“潜规则”几乎伴随每个学生的求职过程。

    记者从多所高校就业办公室了解到，除去性别上的限制，很多就业单位也对应届生是否出身名校有要求。 “有一家名企，之前我们想邀请他们来学校搞专场招聘，人家明确表示，不是211高校一律不来。 ”一高校就业办公室负责人向记者感叹。据他介绍，即使没有在招聘条件中做出明确说明，在后期简历筛选中，很多大牌企业也会第一时间把非名校学生筛掉。

    岛城已接受万余毕业生

    记者从市人社局获悉，从毕业生在青就业的总体情况来看，截止到5月中旬，我市已接收10725名非师范类大专以上学历毕业生在青就业，同比增长了60%，其中本科生学历的共有 5621人，占到了总人数的52.41%。而在这些大学生进入的用人单位中，民营企业吸纳毕业生6446人，占到了6成，成为了吸纳大学生就业的主体。据了解，今年我市预计接收8万余名毕业生在青就业，就业压力比起往年明显地增加。(记者 王晓雨)