你休过探亲假吗

　　“常回家看看”被写入法律，近期让许多人不停吐槽，现实的困难让这项规定看起来很美，而实际上，回家探望父母的举措，早在32年前就已经有了规定，只是执行效果令人无奈。记者昨日采访了解到，1981年出台的“探亲假”规定实施至今，不仅在绝大多数单位形同虚设，甚至有很多职工压根不知道这条规定的存在。百善孝为先，无法探望父母的人们有着各自的理由，但出台32年的探亲假几乎默默无闻，已经证实关心父母指望不上“纸上谈兵”。

　　■焦点

　　新法旧规引发热议

　　“家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员应当经常看望或者问候老年人。“禁止对老年人实施家庭暴力。”这是新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》里新增的内容。“常回家看看”一下子又被推上了舆论高峰，可这个老大难的问题岂是几句法律条文就能解决的！

　　“探亲假不是早就有吗？网上能找到全文，内容规定得特别好，但就是不执行，如果真的执行了，我回安徽老家看望父母就太好了。”在银行工作五年的程浩告诉记者，好在自己还有年假可以回去一趟，过年的时候还能把老人接来青岛，他的一些同学一年忙到头也没几天假期，相比之下他还是幸运的。

　　昨日，记者采访了不同年龄、不同职业的市民。其中，在某国企上班的50岁的孙先生说：“单位是有 ‘探亲假’，但是几乎没人休，规定4年一探，20天假期，但只有基本工资，没有奖金。”在一家医院工作的36岁的刘女士说：“探亲假，我在医院听说过，但从来没休过，好像也没人休。”接受记者随机采访的20人中，除了几个人的父母在青岛外，仅有1人休过探亲假。

　　■实情

　　探亲假没有强制性

　　说起探亲假，许多人还不太了解，这个假期出自《国务院关于职工探亲待遇的规定》，1981年3月由第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，当月由国务院公布施行。其中规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。从条文中不难看出，绝大多数跨省、跨市工作的人，都很难在公休日与父母团聚，符合探亲假的要求。

　　职工探亲假期具体为：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

　　“探亲假的规定非常美丽，但为什么32年了都没贯彻执行下去呢，根本原因是没有强制执行，这和目前的带薪休年假还不一样。”我市人社部门有关负责人介绍，从今年起，带薪休年假已经强制执行并纳入劳动保障年检，这意味着单位不执行将受到处罚，探亲假则不然，就算单位不执行，也不会受到什么影响。

　　■区别

　　部分省外的享探亲假

　　“探亲假的规定已经存在了32年，但这一具有时代特色的探亲规定从未进行过修改。”山东琴岛律师事务所周常功律师表示，实际上，现在很多人对“全民所有制企业”这一说法都有点陌生，而1981年根本就没有国有企业这一说法，国企改革以及股份制改造也是在上世纪90年代后期才全面铺开。如今，广义的国有企业还包括国家控股的股份有限公司、有限责任公司和国有独资公司，全民所有制企业只是国有企业的一种。

　　我省在1981年6月出台了探亲假相关规定，与国务院实施的内容相差不大，其中细化了“不能团聚”的概念，即：不能利用公休假日与家属团聚在家居住一夜和休息半个白天的职工。我省的落地文件仍旧未对探亲假进行强制实施。记者采访发现，目前有探亲假的部分单位，仅仅将政策倾向于省外职工，凡是省内的，不管是否达到和父母团聚的标准，都不享受这个待遇，而省外职工除了假期外，还能照发工资、报销路费。但更多单位的职工，都有享受探亲假的机会。

　　强制执行才实用

　　■观点

　　记者调查发现，绝大多数私营企业和少部分国企，员工每周的休息只有一天，有的企业则定下每月休息3-4天的规定，“如果能给我周六和周日，年假不要也划算，比较起来，这才是真正的休息。”岛城一家商贸公司的工作人员小刘说，因为工作和商场有关，周六和周日根本不能休息，除非是老员工和领导，她的休息日被安排在每周二，和同学、好朋友的休息时间几乎是处在两个世界里，而且还被压缩成了一天。至于探亲假，很多私企员工根本不了解，知道的也不敢去问，毕竟连正常休息都没有，怎么会有几十天的探亲假让自己“挥霍”呢！

　　“探亲假并没有做到与时俱进，制度设立时的经济形势和现在完全不同，在员工上班时间上，目前已经是每周40小时制，如果连每周两天休息都保障不了的单位，探亲假就显得更加渺茫了。”记者昨日咨询省人社厅有关负责人，他表示，原山东省劳动保障厅曾对探亲假的执行做过一次解答：国家实行周40小时工时制后，对职工如何享受探亲假问题，目前没有新的规定，所以原符合享受探亲假条件的职工仍应执行探亲假规定，享受探亲假待遇。“本质上来说，探亲假应该变得更实用一些，而不是慢慢被遗忘甚至被废除。”山东琴岛律师事务所周常功律师表示，有关部门制定出符合实际的探亲假，并强制执行，才能真正让“常回家看看”变成简单的现实。

　　■声音

　　国企职工：

　　探亲假休了近一个月

　　在一家国企上班的孙女士，工作第三年才知道有探亲假这回事，到单位人事部门打听后，得知自己竟然有20天的探亲假。“我老家是江西的，离得那么远，回去一趟可不容易，而且工作忙，也没有大把的时间回家探望父母。”孙女士说，当时自己还没结婚，按照规定每年有20天的探亲假，当然也可折算成两年休45天。但最终孙女士的休假时间是近一个月，“一个月的时间里，还帮家里干了不少农活，但单位领导希望我早点回去，所以我觉得差不多了，就提前结束了休假。”据介绍，她的探亲假期间，所有工资和福利都照发，但奖金部分因为没有上班，便没有了。

　　现在孙女士已经结婚，按照规定每4年可享受20天的探亲假，“我结婚快4年了，但还没休过，最近打算挑个不忙的时间请假。”至于能请假多少天，孙女士心里也没底。

　　企业老板：

　　一休几十天工作谁干

　　相比于职工们对探亲假的一厢情愿，许多单位的负责人、老板则心里不是个滋味。“探亲假是30多年前制定的政策，那么多年也没修改过，很不适应现在的形势，平时该休的假期也休了，国庆、五一、端午都有假期，完全可以利用这个时间回家探望父母。”一家企业的牛总表示，他的企业有14个员工，基本都是未婚的，如果每个人都休探亲假，意味着每个月至少有一两个人不上班，“雇人是有成本的，而且一些假期只要利用起来，探望父母并非不可能，即使是省外的。”牛总说。

　　而一家国企的经理也对探亲假颇有微词，虽然这家单位里省外职工很少，休探亲假对工作影响不大，但员工们的态度让他不得不多考虑一些，“有两个省外员工休探亲假，一些省内员工就埋怨，也想休，可一旦都放开，工作就没法干了。”这名经理认为，探亲假制度很好，但应该修改得实用一些，毕竟现在的公司和1981年不一样了，应该照顾到多方面的利益。

　　私企职工：

　　人事部说没这回事

　　在私营企业摸爬滚打近10年的顾梁是黑龙江人，如今他自己开始做小生意，给别人打工太累没自由是他最大的感受，“给别人打工，连休息都没多少，只能过年的时候回老家，一般我会多请几天假，平时根本没机会走，越是休息日我越忙。”顾梁说，以前他曾经在市南一家外贸公司上班，听老乡说起探亲假这件事，于是去公司人事部咨询，人事部负责人很直接地回答“没这回事”，如果想回老家只能请假，但业绩还是要同时考核的。

　　顾梁说，探亲假这件事情自己一直记着，可从来没享受过，“如果这个规定真能让我们用上，那还是好的，可现实是只有好单位、大单位才执行，小企业生存都艰难，怎么可能给员工放假那么多天！”