核心提示

    刚刚毕业的大学生楚倩（化名）已经就业，却仍然在招聘会徘徊，办完各种网签的手续，把三方协议交给辅导员，楚倩终于舒了一口气，但很快精力又放回到了找工作上。“网签了，算是有了单位，但却不是真正的就业，感觉给了学校一个交代，但自己还得继续忙活。”像楚倩这样的学生并不少，为了将人事档案赶紧弄利索，或者避开辅导员的催促、唠叨，他们找到一家人事代理公司，草草签了就业的学校、企业、学生三方协议，当然随之而付出的，还有几百元至上千元不等的“管理费”。

    ■关键词：

　　已“就业”的失业者

　　楚倩今年毕业于岛城一所高校，学小语种的她本打算考研，因为几分之差落榜，过完年后才开始求职，可一路上总是不顺，今年6月份，她将自己的人事关系挂靠在了一家人力资源公司，算是有了就业单位，一方面自己的人事、户籍可以落在青岛市区，另一方面在学校看来，她属于“已就业”。但楚倩一毕业便失业了，为此她不得不频繁在网上发送简历，逛与自己专业能沾上边的招聘会。“也不是找不到工作，只是错过了最佳的时机，剩下的工作有点看不上，父母让我回老家县城上班，我总觉得不甘心。”实际上，楚倩是不想放弃自己的韩语专业，因为在老家的小县城里，父母给找的工作是文员，与自己的大学专业八竿子打不着。

　　楚倩这一类的情形并不少见，通过人事代理公司或其它单位，将自己的人事关系通过网签三方协议的方式，造成“已就业”的假象，很多刚毕业和毕业多年的大学生们都讳莫如深，而充斥网络和大学校园的此类信息，更让“人事代理”成为就业环节中的公开秘密。

　　■关键词：

　　交上管理费网签随意办

　　这种并非就业的“就业”到底是如何产生的？为此记者采访了岛城多家人事代理、劳务派遣公司，咨询应届大学生网签、人事关系和落户的相关问题。令人惊奇的是，其中充斥着乱收费、程序混乱等诸多问题。

　　“把山东高校毕业生就业信息网的个人账号和密码给我们，其它的事情你就不用管了，网签成功后再缴费。”位于香港中路的一家劳务服务公司负责人表示，在网上签三方协议很简单，学生根本不用参与操作。至于收费，则是按照每年136元的标准收取档案保管费，如果毕业生需要落户的话，这家公司可将户口落在市区的某个派出所，但还需要每年加收120元的户口管理费。

　　代办辛苦费要收1000元

　　实际上，人事代理公司的收费标准并没有统一的规定，各个公司执行的标准千差万别。“我们的办理价格第一年是每人800元，之后每年360元。办理者需要给我们提供一些基本信息以便于网上审批签约。随后办理者需要将毕业证、报到证、户籍证明、身份证及复印件、照片等材料提供给我们，我们会有专人到派出所换取准迁证。”一名工作人员介绍道，我们还会为办理者提供一些附加的服务，比如代办五险一金，出具证明材料等。

　　一家名为四方某人力资源公司的单位负责人告诉记者，将人事关系放在他们单位，每年档案保管费为360元，档案放在海尔路的人才交流中心保管，也能协助落户，但不收户口管理费，“办这些手续要到处跑，特别麻烦，但我们都能代办，不过要收1000元的手续费，算是辛苦费。”这家公司负责人表示，如果需要办理缴纳社保和公积金的业务，相应的保险费由个人承担，公司每月收30元的手续费。记者昨日还采访了另外几家人事代理单位，代缴社保的手续费，多的高达每月80元，最少的一家公司仅收15元。

　　■关键词：

　　学生没工作老师很着急

　　楚倩将人事关系挂靠在人力资源公司，成为“虚假就业”的一员，其中很主要的原因之一是经不住辅导员的唠叨，“忙活了四年，如果我们都没‘就业’，她的面子恐怕也挂不住吧！”楚倩说，其实办理了对自己也没坏处，早办晚办对我都一样，但很肯定的是，就算她不办理人事代理而“就业”，她的毕业证、学位证也会如期到手。

　　学生没工作，老师们都很着急，因为 “就业率”与三方协议息息相关，老师们不得不使出浑身解数帮毕业生落实就业岗位，或者鼓励学生在离校前网签一家单位。“我毕业前其实在一家单位实习了，但因为还没转正，单位不给做网签。”中文专业的小孟已经在一家网站实习，留下的可能性很大，但因为没有签三方协议，他的辅导员很着急，希望他找个单位，能够在山东高校毕业生就业信息网上签约，这样才能算是一个就业名额。而最终，小孟考虑到毕业后的自身需要，与辅导员推荐的一家公司签了协议，因为他不想人事关系被打回原籍，否则再办人事手续会很麻烦。

　　“就业率”指望着三方协议

　　就业率的计算包括很多方面，从狭义来看，需要劳动合同证明，如果没有，省内就业学生需要有网签的三方协议，省外就业需提供纸质签约文件。

　　网签对就业率的贡献并不小，记者查询岛城多所高校的就业率信息，发现绝大多数高校的就业率常年处于90%以上。而实际上，如果一个30人的班级，就业率如果是90%，则说明至少27人已经找到工作，或有了合适的去向。记者采访时发现，一个毕业班中有四五个人找不到工作的情况并不少见。“找人事代理公司，对学校和老师来说，最看重的当然是提高了就业率。”一名高校辅导员告诉记者，这关系到学校、学院、专业的形象，更关系到某个专业和辅导员的切身利益，因为如果某个专业的就业率过低，会被主管部门撤销，而一个很低的就业率数字，也是对辅导员三四年工作的否定。为了在真实就业的基础上，进一步提高就业率，辅导员们不得不想办法“鼓励”学生办人事代理的网签协议。

　　■讨论

　　人事代理已成为

　　产业链

　　“人事代理实际上已经是一个产业链，青岛的此类公司有不止上百家，这说明社会需要人事代理的存在。”市北区一家人力资源公司负责人刘总告诉记者，人事代理是公司的主营业务之一，去年他们为约2000名应届毕业生办理网签手续，其中多数户籍落在了青岛市区，今年由于业务转型，只做了1500名学生的业务。而据他分析，青岛有好多家人事代理公司，每年能签近3000名大学生，其中包括一部分往届毕业但仍在派遣期的学生。

　　刘总认为，人事代理为大学生网签三方协议的存在很有必要，至少是利大于弊，“如果不把人事关系留在青岛，毕业生的档案会被打回原籍，一旦就业了，就需要回原籍办理各种手续或开证明，如果换了一个城市上班，在人事代理的公司办手续，找人代办就行，但若回原籍的人社部门办理，则须本人到场。”刘总说，公司提供的是便利，同时也能提供开具证明、定级转正、代缴社保等多项业务。收费方面，正规的公司每年收300元左右的档案保管费，至于档案则是保存在市、区两级的人才服务中心，安全性有保障。

　　别成高校就业的

　　杀手锏

　　不难看出，三方协议的存在对毕业生有不少好处，但学校对此的态度是鼓励离校前签约，虽然只要在两三年的派遣期内，什么时间签约对学生毫无差别，但统计就业率却只能在离校之前。

　　“外地还有学校将三方协议这种并不真实的就业，与毕业证、学位证的发放联系在一起，但更多学校只不过做得十分含蓄。”市人社局有关负责人表示，统计就业率关系到方方面面的利益和形象，但这种就业形式不应该成为高校提高就业率的杀手锏，单纯追求就业率的提升是治标不治本，学生离校后找不到合适的工作，仍旧不会提高这个专业的美誉度。

　　“就业率的统计方式应该有所调整！”一位常年从事人力资源管理的专家认为，现在的就业率统计，只看毕业前的短暂时间，可很多毕业即失业的大学生，不见得几年后不会成功，如果将眼光放远一点，制定毕业生3-5年的职业追踪，通过更科学的就业情况统计，来体现某个高校、专业培养人才的水平，而不是像现在这样，将学生的成才与否，束缚在一个百分比上。