中秋节3天假期、国庆节7天假期，如果这10天全加班，就能拿到相当于24天工资的加班费。记者近日调查发现，这种计算方法只能是“看上去很美”，实际工作中很多职工与加班费根本无缘，多数拿到加班费的也不过是象征性的。记者从市人社局了解到，实际情况和职工举报之间存在很大反差，加班费相关的维权举报仅占4%，而且基本出现在员工离职后的劳动维权中，职工为了保住饭碗并没有敢实名举报的。

    加班不加钱成“默认”

    说起加班工资，在一家大型集团上班的张经理表示很了解，因为他中秋节的加班费已经发了下来，他多领了700元，也是所在部门中最高的，“中秋节本来只加一天班的，可因为人手不够，领导让我多值两天班，说是以后再安排轮休，可后来领导说还是发加班费吧，我觉得挺划算。”张经理每个月收入6000多元，但多数是绩效奖金，计算加班费的时候自己的工资是按照2000多元来算的，虽然他自己算得糊里糊涂，但工资卡里比上个月多发了近700元，让他觉得中秋节虽然没能回家看望父母，但紧接着到来的国庆节，让他有足够的时间去陪父母出游。

    相比之下，不少职工并不知道自己的加班费在哪里，会计小徐就是其中一员，她所在的超市到了节日更忙，月薪2000多元的她只能按单位要求加班，“中秋节全加班，国庆节假期的前4天加了班，但工作好几年的同事都说没有加班费，但节后会发点东西。”小徐说，她的同学在加班费方面差别很大，因为是毕业后工作第一年，所以没有加班费谁也不敢有意见，只能老老实实上班。

    记者采访发现，多数上规模的企业都有加班费或调休情况，但小企业则成了加班费的盲区，尤其在酒店、培训机构、家政服务等服务行业，加班不加钱已经成了默认状态。“虽然不加钱，但有的单位会发点福利，比如花生油、购物卡、改善伙食等，实际上这些并不能抵扣加班费。”市劳动保障监察局工作人员说。

    怕丢饭碗只能干瞪眼

    加班费有理有据，但职工就是领不到，即便如此，真正向市劳动保障监察局举报的少之又少，因为职工们都怕被“穿小鞋”。小徐就是很典型的怕“穿小鞋”代表，因为刚参加工作，她十分珍惜，相比于自己的这份工作和未来的发展，她认为除非到了撕破脸的程度，没必要告自己的单位，老板一生气把自己解雇了，说不定连理由都懒得找。“那么多人领不到加班费，却只有我去闹腾，以后就没法混了。”小徐说，自己的月工资虽然只有两千多，但对刚毕业的自己已经不算少了。

    在一家大企业工作的小刘也受加班费的困扰，“在报纸上会看到加班费的新闻，但和自己几乎没什么关系，尽管证据很充足，但自己不敢去争取。”小刘所在的单位实行刷卡上岗制，只要他能够在加班时刷卡，就能证明单位拥有他加班的证据。可对绝大多数企业的职工来说，并没有刷卡、录像等证明加班的资料，这导致员工加班举证难，“我们最多也就在网络上吐吐槽，但也没什么用处，关键还是制度不完善，让企业敢这么干，实际上不发加班费的单位很多，但受处罚的我真没听说过。”小刘说，和领导对着干的员工，最后不是被雪藏就是被迫离职，更何况是告单位和老板。

    主动投诉的少 离职才敢维权

    市劳动保障监察局一大队戚务选大队长告诉记者，劳动纠纷历来的重点都集中在工资拖欠、保险等方面，近几年青岛监督劳动合同的签订，缓解了很多劳资矛盾。“加班费不发的情况的确存在，虽然还不是主要矛盾，但在检查执法中也很受关注，只是主动投诉举报的很少。”戚务选认为，除了举证难以外，担心影响自己以后的工作是职工最先考虑的，在市一级的劳动纠纷案件中，涉及到加班费的仅有4%左右，而且出现的时机往往是员工离职的时候，也就是说，直到员工不打算在这家单位干了，他才会翻出加班费的旧账为自己维权。

    “有人觉得郊区市不发加班费会很常见，其实也未必，尤其在加工类企业中，本来就一直遭遇用工荒，老板们哪能拖欠工资和加班费。”戚务选说，从这个角度来说，工人的加班费落实情况反而比多数白领要好。戚队长还介绍了另一种情况，一些企业由于效益一般，但需要加班时又难以支付加班费，这种情况下很多老板想尽办法来安慰员工，让员工们觉得不受冷落、不吃亏，也就不会有矛盾。“实际上匿名投诉时不时会有几个，但查起来很难，打电话或通过在线问政投诉，投诉人都不愿意留名和电话。”据介绍，有的企业管理者对政策十分了解，为了减少支出，也会减少不必要的加班。

    “像检查营业执照一样检查加班费”

    中秋节和国庆节加班10天，法定节假日可领3倍工资，公休日不调休可领2倍工资，这样算下来加班费相当于多领24天的工资，工资的计算是按照每月工作21.75天来算，这样加班费就高于月工资了。可实际上，多数职工的这笔收入被克扣掉了。

    市人社局专家认为，想领被克扣的加班费，首先要取证，一旦劳动者被安排加班而且没有拿到合理的加班费用，可以向劳动部门投诉，甚至通过司法程序解决。但投诉或起诉前，应该尽量保存好自己的考勤记录，例如有部门负责人、主管领导签名或盖有单位公章的单位考勤表复印件，再结合其它证据，如人证、录音等，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录等也可作为证据。

    而面对“民不告官不究”的加班费问题，更多职工和法律界人士认为，政府的执法部门应该加强主动监督，不要非得等着权益受损的职工来投诉后再忙活，而是应该尽量在获取线索后进行主动检查。一名职工认为，让职工冒险去实名投诉，相当于冒着被辞退的风险，希望执法部门像检查营业执照一类的“硬件”一样来检查加班费，问题才会慢慢变少。 记者 陈珂