即墨区人社局：“三实三好”夯实发展新质生产力人才基础，赋能企业科学发展

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济济多士，乃成大业，创新之道，唯在得人。近年来，即墨区人社局外引金凤凰，内培栋梁才，坚持“三实三好”，为强化企业核心竞争力，培育发展新质生产力，提供了坚实的人才保障。

坚持“出实招”，将人才“引”好

厚植人才平台培养沃土，开展人才平台扩容行动，实施“预报名”长效机制，以专家工作站为基础，一企一策，定制化培育，阶梯式推荐，切实提高企业申报人才平台成功率，不断充实、完善国家、省和市三级人才平台，形成金字塔形的人才平台体系。以平台为依托，采用“柔性引才”、“全职引进”、“联合招收”的形式助力企业全方位、多层次引才。目前，即墨区累积认定博士后科研工作站、山东省乡村振兴专家服务基地等7类人才平台201家，引进副高级及以上人才1300余人次。

“依托专家工作站，我们引进专家达202人次，打造了多组分功能性针织品的特色，获得协会、省市科技进步奖十余项，授权国家专利58项，开发新产品占年销售收入45％以上，在推动集团产品结构升级换代、转型升级上做出积极贡献。”雪达集团张洪斌坚定的表示。

持续“下实功”，将人才“育”好

为助力企业凝聚一支懂技术、善攻关、能研发的专业技术人才队伍，区人社局坚持高端引领，充分发挥高层次人才的示范带头作用，在经验上“传”，在难题上“帮”，在实践中“带”，聚力赋能，不断提升本土人才的专业技术水平。

“在4位享受国务院特殊津贴专家和3位省有突出贡献中青年高层次人才带动下，我们培育了一支327人的专业技术人才队伍，使我们集团人才优势不断巩固，核心竞争力持续提高”。即发人力资源部董慧丽介绍。

紧盯“见实效”，将人才“用”好

“引才是方式，育才是过程，用才是人才工作的根本与目的。为此，区人社局聚焦创新，搭台张榜，突出人才实干实绩，以“头雁效应”激发“群雁活力”，不断提升企业用人水平。

云路耿润儿在人才座谈会上谈到：“云路专家工作站首席专家张海峰研究员，先后承担（参与）了企业8项研项目，帮助企业率先突破了小流量熔体精密连铸技术等一系列软磁材料领域关键技术，成为国内首个突破14μm技术关卡的企业，实现10－12μm纳米晶产品进口替代，目前该产品国内市场占有率第一。”

目前，即墨区各级人才平台引进专家共承担科研项目2500余项，突破限制企业“卡脖子”难题17000余个，直接带动社会经济效益达50亿元。

下一步，区人社局将立足岗位职能，结合我区自身优势和特色基础，因地制宜，精准施策，打造人才引育“强磁场”，汇聚创新“原动力”，培育发展“新质生产力”，为企业科学发展提供坚实的人才和智力支撑。（李磊、刘晓琳）