人社“门外汉”变专家 12年为工人追回赔偿千万元

青岛新闻网8月30日讯（见习记者 丁淑华）惜福镇街道综合治理中心主任赵世凯，去年被评为城阳区“新时代担当作为好干部”，他是一名百姓眼里的好干部，同时他也是一位优秀的转业军人，转业12年来，他牢记使命，勇于开拓，敢于担当，在工作中取得了显著成绩。还曾被山东省省委、省政府评为“山东省模范军队转业干部”。

赵世凯1991年12月参军入伍，1994年3月入党，2007年转业到原青岛市城阳区劳动和社会保障局工作，历任城阳区人力资源和社会保障局劳动人事争议调解仲裁院院长，城阳区安监局局长助理，城阳区人社局办公室主任，现任惜福镇街道综合治理中心主任。

刚从部队转业，赵世凯凭着不惧艰难的刚强与执着，实现了从部队到地方、从军官到群众、从教导员到办事员的“三个转变”，从一个人社工作的“门外汉”变成了业务专家，共处理劳动人事争议仲裁案件1万多起，其中30人以上集体争议案件25起，平均每年为广大职工追回工资、医药费、工伤保险待遇、补偿赔偿等1000余万元。

担任劳动人事争议调解仲裁院院长期间，他总结出“高效统筹三法”，即搭配法、归类法和穿插法，被青岛市劳动人事仲裁委转发推广。带领部门探索创立了“劳资两利协商机制”，企业劳资纠纷发生率同比下降了51．3％，有效杜绝了群体性案件发生。

2019年5月，赵世凯担任惜福镇街道综合治理中心主任后，采取多项措施引导群众依法逐级走访，指导信访办工作人员规范接访、依法公正办理信访事项，力求将问题高效、快速解决在街道内。

赵世凯还对信访办各种信访事项进行了全面梳理，严格按照上级规定对五年以上、五年以下等各类信访事项进行办理，攻关克难，用最短的时间完成了上级转办的信访事项。截至8月份，惜福镇街道信访积案完成率、化解率在城阳区6个街道中排名第一，通过调解一个个争议案件、化解一个个信访事件。

扫黑除恶、禁种铲毒、群防群治、重点人员稳控、对纸房桥非法劳务市场进行集中清理……受部队作风影响，赵世凯事事率先垂范，时时以身作则，处处严于律己，上行下效，带动整个综合治理中心队伍以优良的作风、严谨的态度开展各项工作，同时也感召和带动了群众支持街道的各项综合治理工作，大大减少了工作的阻力。