书记市长顶格动员！青岛十条硬招激励保护干部担当作为

2024-05-09 06:00 来源：青报观象山

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进位争先打头阵，实干攻坚当先锋！

5月8日上午，全市激励干部担当作为打头阵当先锋动员大会暨高质量发展“亮绩赛季”工作调度会召开。市委书记曾赞荣出席会议并讲话，市委副书记、市长赵豪志主持，市人大常委会主任王鲁明，市政协主席孟庆斌，市委副书记、统战部部长张惠出席。

这是在全市上下奋战二季度的关键时期召开的一次重要会议。会上总结一季度工作情况，部署进一步做好二季度工作，激励动员全市上下强化“打头阵、当先锋”的意识，激发比学赶超、进位争先的动力，以更加昂扬的精神状态担当作为、真抓实干，奋力推动经济社会发展再上新台阶。

进一步激励干部担当作为，鲜明树立重担当、重实干、重实绩选人用人导向。作为会议的一项重要议程，会上还对《关于进一步激励保护干部担当作为在现代化国际大都市建设中打头阵当先锋的意见》和配套文件有关情况作了说明，以健全担当作为激励和保护机制，激发和保护干部干事创业积极性，进一步营造奋发进取、比学赶超的浓厚氛围。

使命呼唤担当

事业发展，关键在人，关键在干部。充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励干部开拓创新、担当作为，对于青岛加快建设现代化国际大都市，具有重要意义。

当前，青岛正处在奋进新时代新征程、加快推动高质量发展、奋力谱写中国式现代化建设“青岛新篇章”的关键时期。习近平总书记赋予青岛“办好一次会，搞活一座城”、建设现代化国际大都市等“国之重任”，为我们奋进新时代新征程提供了总遵循、总定位、总航标。省委赋予青岛“打头阵、当先锋”的光荣使命，要求我们扎实做好稳增长、促转型、防风险、惠民生各项工作，不断开创各项事业新局面。

新征程催人奋进，新使命激荡人心。今年以来，在全市各级各部门的共同努力下，各项工作取得良好成效，同时也面临一些压力和挑战。

从自身发展看，一季度，全市生产总值3743.54亿元，同比增长5.9%，占全省GDP总量比重进一步提升。

时间不等人。当下，马上就要进入5月中旬，落实好省委常委会会议提出的“经济大市要稳大盘、挑大梁”，完成上半年目标任务，青岛必须以更大力度、更实举措推动高质量发展。

从外部竞争看，城市间你追我赶，竞争愈加激烈，“不进则退、慢进也是退”。与深圳、苏州、无锡等城市相比，“标兵渐远、追兵渐近”态势愈加明显，必须进一步增强紧迫感、危机感，做到在困难面前多想办法，在压力面前奋发进取。

担当重在实干

疾风知劲草，烈火见真金。中心任务、大战大考是广大干部勇担当、善作为的试金石、磨刀石。

青岛坚持围绕发展所需、事业所需、岗位所需选派干部投身第一线，把项目建设、招商引资、民生保障等作为主战场，推动广大干部撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，以发展目标定位干部担当坐标、以发展成效评判干部担当实效。

本次大会，聚焦建设现代化国际大都市，在现代化强省建设中“打头阵、当先锋”，向全市广大党员、干部发出“动员令”——在稳定经济增长上担当作为，在推动高质量发展上担当作为，在服务人民群众上担当作为，在防范化解风险上担当作为。

稳定经济增长既是经济发展的头等大事,更是政治担当的重要考验。当下，各级党员、干部要立足巩固和增强经济回升向好态势，扎实做好稳工业、扩投资、促消费、稳外贸外资等各项工作，深入实施工业经济稳增长九大行动，加大项目建设和招商引资力度，积极扩大有效投资，真正把工作做实、做细、做到位，确保上半年时间任务“双过半”。

高质量发展是新时代的硬道理。会议聚焦科技创新引领、产业转型升级、深化改革扩大开放、发展壮大民营经济、吸引集聚人才等方面作出全面部署。全市广大党员、干部要聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，因地制宜发展新质生产力，统筹推进传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局，不断塑造发展新动能、新优势。

民生无小事，枝叶总关情。对广大党员、干部而言，在服务人民群众上担当作为，就是要深入践行以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，不断提高服务群众的能力和水平。工作中，要牢固树立和践行正确政绩观，坚持尽力而为、量力而行，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

“明者防祸于未萌，智者图患于将来。”新形势新任务对领导干部防范化解风险提出新的更高要求。守住安全生产、生态环境、经济金融、意识形态、社会稳定等底线，要求各级领导干部不断增强风险意识、忧患意识和防范化解风险本领，既有防范风险的“先手”，也有应对和化解风险挑战的“高招”，善于在不稳定性中增强稳定性、在不确定性中寻找确定性，打好防范和抵御风险的有准备之战。

为担当者担当

为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，才能最大限度激发和保护干部干事创业积极性。

为进一步引导全市广大干部担当作为、真抓实干，健全激励和保护机制，市委印发《关于进一步激励保护干部担当作为在现代化国际大都市建设中打头阵当先锋的意见》和相关配套文件，坚持事业为上，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的选人用人导向。

《意见》紧盯制约干部担当作为的重点难点问题，提出十条实招硬招——筑牢担当作为思想根基;以鲜明用人导向引领担当作为;广泛发现识别担当作为干部;大力选拔使用敢担当善作为干部;持续提升担当作为能力本领;充分发挥考核评价激励鞭策作用;旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲;及时鼓励奖励担当作为干部;扎实推动干部能上能下常态化;满怀热情关心关爱干部。

这些实实在在的举措，聚焦干部选育管用各环节，有利于推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。如，大力选拔使用敢担当善作为干部，坚持把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象，凭实干实绩担当用干部。倾斜职务职级，对干事创业实绩突出的区（市）和部门（单位），在选拔任用干部上重点考虑；对在项目建设、招商引资、信访稳定等重点工作和急难险重任务中作出突出贡献的干部，火线一线提拔晋升。再如，旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲，落实“三个区分开来”，加大容错纠错、澄清正名、诬告查处力度，为干事者撑腰。

干部队伍建设是一项系统工程，“一把手”是担当作为“领头雁”，年轻干部是担当作为“生力军”，身心健康是广大干部现实关切。为此，市委还配套制定了市直单位“一把手”队伍建设、健全常态化培养选拔和管理监督年轻干部工作机制、关心关爱干部身心健康三个《若干措施》，着力构建担当作为“1+3”制度体系。