热、热、热。如果在这样的“烧烤天”不用上班，工资还照拿，肯定是让人拍手称快的事。

　　昨天，记者从宁波市总工会了解到，在这个史上最热的夏天，宁波一些企业给员工放起了高温假。放假对生产肯定有影响，可老板们说了：值。一来，员工休息好了效率更高。更关键的，还有个简单的道理你待员工好，员工自然对厂里好。通讯员周洁 记者 王颖

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　　故事

　　9天带薪高温假，还能带家属海边玩

　　小朱是三星重工业(宁波)有限公司的员工。他兴奋地说：“周六起我们就要放高温假了，能休9天。单位组织去舟山玩，我打算带女朋友一起去，还想看几天碟片，把没看完的电视剧都给看完了。”

　　小伙子有些得意地说：“在群里说了有高温假，同学们都很羡慕我，说福利真好。”

　　这个消息昨天在公司那里得到证实。公司工会主席余开林告诉记者，三星重工现在有2700多名员工。“8月3日至11日放高温假，全体员工都可以享受到，不管是老员工还是新进厂的。”

　　“放了高温假，会影响其他休假吗？”

　　“不影响。高温假是因为高温天气单独的，和年休假之类都不冲突。”

　　“会影响收入吗？”

　　“不会，带薪的。放了高温假，工资福利、高温费，都是照发。这相当于因为高温天气，公司单独给员工的一个福利。”

　　“公司停产9天，对生产会有影响吗？”

　　“影响不大，我们提前对订单做了安排。”余开林解释，如果高温天员工勉强上岗，心情不顺畅可能中暑，反而影响后续工作。放个高温假，员工能避高温，得到放松，心里也舒服。公司管理层都觉得，这9天的高温假，放得一定值。

　　高温期间，一些家在外地的员工选择回老家探亲。呆在本地的员工中，不少人选择参加公司将举办的“激情夏日嘉年华”活动。公司将组织员工前往舟山朱家尖海滩度假，每个员工可以带两名家属前往，沙滩上租阳伞等费用也由公司统一支付。

　　怕被同行埋怨，更多企业低调放假

　　放高温假，是关爱员工的好举措。

　　有意思的是，采访中记者了解到，更多宁波老板选择“低调”放假。采访的企业中，7成以上老板或管理者再三要求“别写出单位名字，我们就悄悄放假”。

　　昨天下午，记者来到鄞州的一家制造企业，大门紧闭。保安说，公司厂房装了制冰机和大风扇，但装不了空调，夏天时机器发动起来还是挺热的。“我们老板好人。如果不放假，出来打工的，再热也要硬着头皮做。现在放假，大家都开心。”

　　随后，记者联系上这家企业负责人。

　　“确实在放高温假，这是事实。”不过他再三恳请：“别写公司名字。我们是分公司，上月和总公司打申请放高温假被拒。以前放过高温假，领导还被降级了。如果知道今年又放高温假，会被处罚的。”

　　“那为什么还是坚持要放呢？”

　　“今年实在是太热了。机器开起来很难熬。我们自己也是打工出身的，知道辛苦，就借口机器检修，实际给员工放高温假，工资什么都照常发。”

　　在慈溪，一家电企业也给员工放了高温假。陈老板再三和记者强调：“别写我们公司名字。小事情一件，你待手下人好，他们自然也会好好干活。现在放高温假的企业很少，不想被本地同行埋怨或者说闲话。”

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　　建议

　　有条件的放高温假，没条件的可以送清凉

　　墙兴贵是浙江省人大代表,为2万多外来工找到工作,他对劳动力供求双方都有很深理解。

　　“放高温假这个法子好。如果企业都能这么用心，就不愁招人了。”听记者介绍了企业给员工放高温假的做法，墙兴贵一连说了几个赞：“放高温假从眼前看，企业好像吃亏了，实际上把员工的心留住了，企业还是得益的。对大多数用人单位来说，要放高温假也不现实。那可以通过其他方法，让员工觉得清凉、舒心。”

　　“放高温假的做法很实在，肯定也很受职工欢迎。”宁波市总工会有关负责人同样建议：有条件的企业，可以想办法给员工放高温假。不能集中放假的企业，也要努力想办法改善员工在高温天的工作环境，给员工更多清凉感。这样，用工双方都能受益。