十个中央巡视组已反馈巡视情况

    新一轮中央巡视工作进入收尾阶段，10个巡视组今天已全部向巡视地反馈意见，各地均查出干部选任问题，内蒙古、江西、湖北、重庆、贵州、中国进出口银行、中国储备粮管理总公司、中国人民大学、中国出版集团等9地发现腐败问题。央视

    中央巡视组进驻各地开展巡视工作情况(来源：中国共产党新闻网)

    第一巡视组向中国储备粮管理总公司反馈巡视情况

    部分问题：在党风廉政建设方面，公司内部监督管理不够严格，纪检监察力量薄弱，基层腐败案件高发多发；选拔任用干部方面，执行制度不力，程序不够规范，对干部管理不够严格；日常经营管理方面，有的投资决策不够科学，安全生产管理存在较多隐患，虚报库存、掺杂使假等问题时有发生。

    意见建议：一是加强反腐倡廉建设，严格落实党风廉政建设责任制，加大查办案件力度；结合开展党的群众路线教育实践活动，深入开展警示教育。二是加强干部选拔任用工作，严肃干部人事纪律，形成正确的用人导向。三是加强企业内部管理，充分发挥内审机构作用，进一步强化安全生产管理，严防重大安全事故的发生。

    第二巡视组向湖北省反馈巡视情况

    部分问题：党风廉政建设方面，存在个别领导干部以权谋私，一些基层单位和农村干部的腐败问题呈上升趋势。在执行中央八项规定和作风建设方面，少数领导干部存在片面的政绩观，在经济发展中不能很好地维护群众合法权益；有的地方和部门还存在“文山会海”现象，有的超标准配车、超标准接待。在执行民主集中制和干部选拔任用方面，个别地方和部门违规突击提拔干部，竞争性选拔干部方法有待进一步完善。

    意见建议：一是进一步落实党风廉政建设责任制，切实加大查办案件工作力度，严肃查处发生在群众身边的腐败问题，始终保持惩治腐败的高压态势；切实加强对干部的经常性廉洁从政教育，完善监督制约机制。二是结合党的群众路线教育实践活动，加强作风建设，树立正确的政绩观，克服浮躁情绪，切实转变会风文风，进一步增强群众观念和服务意识，坚持艰苦奋斗、勤俭节约。三是进一步完善干部选拔任用制度，规范干部选任工作，结合实际改进年轻干部培养选拔办法。

    第三巡视组向水利部反馈巡视情况

    部分问题：在党风廉政建设和反腐败工作方面，纪检监察机构不健全，基层单位监管力量薄弱，个别单位党风廉政建设责任制落实不到位，管理不严、执纪失宽；在执行中央八项规定和作风建设方面，重建轻管问题尚未根本转变，文风会风还需进一步改进；在执行民主集中制和干部选拔任用方面，干部交流不够，管理工作还不够规范。

    意见建议：一是进一步落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”和“一级抓一级”的责任。健全纪检监察机构，加大对违纪违法问题的查处力度，加强对人员多、项目多、资金量大的直属单位的监管，更加重视基层党风廉政建设和职工队伍管理；二是结合党的群众路线教育实践活动，认真解决“四风”方面存在的突出问题，深入调查研究，转变政府职能，破解制约水利发展的体制机制难题；三是进一步规范干部选拔任用工作，加强基层干部培养锻炼和选拔工作力度。

    第四巡视组向内蒙古自治区反馈巡视情况

    部分问题：在党风廉政建设方面，矿产资源配置、工程招投标等领域腐败问题比较突出；一些廉政制度执行不严、落实不力；一些领导干部在年节、婚庆中有送收红包、礼金问题。在执行中央八项规定和作风建设方面，一些干部执行规定搞变通，变相公款吃喝；少数干部作风飘浮，担当意识不强，遇事推诿扯皮，不接触矛盾和问题。在干部选拔任用方面，执行制度不严格，一些地方和单位超职数配备领导干部、违规设立非领导职务。

    意见建议：一是加强党风廉政建设和反腐败工作，加大对违法违纪、腐败行为的查处力度，针对存在的问题堵塞漏洞、规范流程、健全机制、严格管理。二是深化对中央八项规定的贯彻落实，结合开展党的群众路线教育实践活动，切实解决“四风”方面的突出问题。三是强化党的政治纪律，确保中央大政方针和决策部署在各级贯彻落实。四是严格干部选任和管理工作，认真执行干部人事制度，进一步加强干部监督管理。

    第五巡视组向重庆市反馈巡视情况

    部分问题：在党风廉政建设和反腐败斗争方面,对一把手管理监督不到位,个别领导干部信念动摇、思想滑坡、道德失范,国有企业存在腐败隐患,“苍蝇”式腐败问题比较突出;在贯彻落实中央八项规定和作风建设方面,“四风”问题仍然存在,顶风违纪案件还有发生;在干部选拔任用方面,选人用人的一些习惯做法不当,干部选拔任用工作不规范,队伍建设需进一步加强、素质要进一步提高。

    意见建议：一是要严格落实党风廉政建设责任制,健全完善制度,切实加强对权力的制约和监督,尤其是对一把手的教育、管理和监督,坚持“老虎”“苍蝇”一起打,加大查办案件工作力度,全面推进反腐倡廉建设。二是要结合党的群众路线教育实践活动,真正把自己摆进去,弄清是非,从思想根源上清除“四风”,坚持不懈地抓好八项规定的贯彻落实。三是要严格执行干部选拔任用工作制度,完善干部考核评价体系,着力提高选人用人的公信度和公认度。

    第六巡视组向贵州省反馈巡视情况

    部分问题：在党风廉政建设方面,少数领导干部搞权钱交易；有些案件的处理上存在查处不及时、处理偏轻等问题；由于缺乏严格有效的监督制约措施,导致工程建设、矿产开发、土地出让等领域腐败案件易发多发。在执行中央八项规定和作风建设方面,个别地区存在虚报统计数据行为,文风会风需进一步改进。在干部选拔任用方面,对个别领导干部的考察不够深入,工作程序需要进一步严格和规范。

    意见建议：一是在加大查办案件工作力度的同时,强化对关键岗位领导干部的教育、管理和监督,完善监督制约机制。二是结合教育实践活动,认真解决“四风”方面存在的问题,进一步改进文风会风,厉行勤俭节约。三是始终坚持正确用人导向,完善考核方法,严格干部选任程序,引导领导干部树立正确的政绩观。

    第七巡视组向中国出版集团公司反馈巡视情况

    部分问题：在党风廉政建设和反腐败工作方面，有的领导人员存在一些违规违纪问题，集团纪检监察机构不健全，有的单位买卖或者变相买卖书号、与民营企业等单位违规合作，有的单位领导班子成员违反集团财务和薪酬管理规定。在执行中央八项规定和作风建设方面，执行有关规定尚不够严格，所属个别单位存在公款高消费现象。在执行民主集中制和干部选拔任用方面，选人用人制度不够健全，对所属单位领导班子配备不够及时。

    意见建议：一是进一步严明党的政治纪律，完善各项出版管理制度，细化标准，狠抓落实，始终坚持正确的出版导向。二是进一步重视党风廉政建设和反腐败工作，加强惩治和预防腐败体系建设。健全各级纪检监察机构，认真落实党风廉政建设责任制，严格要求和管理各级领导班子成员。三是进一步规范对外投资与合作行为，严禁买卖书号，增强集团管控力。四是进一步严格执行中央八项规定，结合党的群众路线教育实践活动，认真查找和纠正“四风”方面存在的突出问题。五是进一步完善组织人事制度，及时配齐配强部门和所属单位的领导班子。

    第八巡视组向江西省反馈巡视情况

    部分问题：在党风廉政建设和反腐败方面，有的领导干部及其亲属存在插手工程建设项目、谋取私利、节假日收送红包礼金等问题；在执行中央八项规定和作风建设方面，一些干部思想认识仍有差距，工作中存在形式主义，有的甚至顶风公款吃请；在干部选拔任用方面，存在超编制配备干部，个别干部“带病提拔重用”等问题。此外，干部群众还反映，一些地方在矿产资源保护、开发、管理工作中存在漏洞。

    意见建议：一是进一步加强惩治和预防腐败体系建设，严肃查处领导干部违纪违法案件，加强巡视工作，强化对各级领导干部的监督；要求领导干部拒收、上缴不该收受的红包礼金。二是进一步抓好中央八项规定的贯彻落实，结合党的群众路线教育实践活动，着力解决“四风”方面存在的突出问题。三是进一步认真贯彻全国组织工作会议精神，严肃查处拉票贿选、买官卖官，干部带病提拔重用等问题；加强机构、编制管理和后备干部的培养、使用。四是认真解决群众反映强烈的突出问题，对一些地方存在的经济发展统计数字弄虚作假、矿产资源乱挖滥采等问题，采取有力措施进行整治；对涉及群众切实利益的问题，认真研究处理。

    第九巡视组向中国进出口银行反馈巡视情况

    部分问题：在党风廉政建设和反腐败工作方面，有的贷款发放不规范，存在廉政风险，有利用信贷权谋取私利的情形。在执行中央八项规定和作风建设方面，有的领导人员勤俭节约意识不强，作风不够深入。在执行民主集中制和选人用人方面，制度和程序不够规范，编制职数管理不够严格。

    意见建议：一是加强惩治和预防腐败体系建设，切实纠正和防范违规发放贷款问题，注重防范各类风险，特别要严格防范以贷谋私等廉政风险。二是进一步转变作风，结合党的群众路线教育实践活动，认真查找“四风”方面存在的突出问题，及时进行整改。三是要加强领导人员职数管理，改进竞争性选拔工作，严格用人标准，规范用人程序。

    第十巡视组向中国人民大学反馈巡视情况

    部分问题：在党风廉政建设和反腐败方面，惩防体系建设特别是财务管理、领导干部薪酬管理、自主招生等方面存在薄弱环节；在执行中央“八项规定”和作风建设方面，出国管理不规范，公款吃喝、送礼现象依然存在。同时，巡视组还收到一些反映领导干部的问题线索。

    意见建议：一是切实贯彻落实好党委领导下的校长负责制和民主集中制，充分发挥党委的领导核心作用，处理好党委领导和校长负责的关系；二是进一步加强反腐倡廉建设，加强对重要部门、关键岗位的监督，高度重视巡视组移交的问题线索，加大对违纪违法问题的查处力度，切实解决突出问题；三是结合党的群众路线教育实践活动，进一步抓好中央八项规定的贯彻落实，及时纠正违规现象；四是进一步加强干部队伍建设，规范干部管理；五是认真研究、逐步解决学校在发展和管理中存在的各类问题。