今天除了母亲节、防灾减灾日，也是护士节。下面我们来关注护士的话题。目前青岛市一共有两所卫生学校，每年毕业生有1000多人，从数量上可以满足我市各大医院的需求。可实际上，很多学生毕业后纷纷改行，真正从事护理行业的人数逐年减少，很多医院都闹起了“护士荒”。一些医院负责人不无感叹的说，现在不仅男护士稀缺，女护士也不是想招就能招来的。那么到底是什么原因，让年轻人不再看好这个行业呢？

    在青岛第六人民医院的病房里，徐靖正在给患者打吊瓶，这边刚忙完，那边铃声又响了起来。因为护理部人少，徐靖一个人要负责十多个病床，为了赶时间，走起路来都是一路小跑。徐靖所在的病房有21名护士，是医院里护士最多的科室，可平均每个班也只有六七名护士，要照顾近60位病人。按照省卫生厅的规定，医院的病房床位与护士比例应为1：0.6，可实际上，六医的床位比连1：0.4都达不到，护士缺口很大。

    因为工作累、薪水低，加上刚毕业的学生都愿意到大医院发展，六医去年曾打算招收200多名护士，可最后只来了一半。即便是大医院，刚毕业的护士薪酬也普遍较低，平均每月也就2000块钱出头，如果算上每个月十多天夜班费，少数公办医院的护士月薪也就在3000块钱左右。为了改变这一现状，从去年起，我市在公立医院推行护士同工同酬，不论是否有编制，工资和奖金都按一个标准来，这样一来，薪酬有所增长，但与其它行业相比，护士的收入仍然不算高。据了解，公办医院护士的工资标准，是由人事局根据职称和级别来确定，单位按照级别进行发放。

    “白衣天使”，曾经是很多年轻女孩的梦想，但不知从几时起，这份神圣的职业逐渐受到了冷落。工作压力大、强度高，不规律的作息时间，护士的付出得不到与之匹配的报酬。而出现医患纠纷的时候，护士往往首先受到打击，这也是令不少护士心酸的地方。目前很多医院都出现了“护士荒”的问题，提高报酬仅是急需解决的一个方面，改变传统观念，维护护士的尊严和权益更加重要。