我市事业单位招考临床医学本科生到乡镇卫生院当全科医生，竟然遭遇“滑铁卢”，计划招聘240人却仅有90人报名，其中还有24人缺考，2人成绩不合格，也就是说只有64人进入面试资格审查。记者昨日从市人社局和市卫生局了解到，此次招考仅崂山区“收成”不错，莱西卫生部门则“颗粒无收”，出现这种情况，一方面是招聘条件的限制，另一方面则是乡镇卫生院吸引力弱，毕业生们受多重因素影响，不愿意下基层。

　　发布

　　莱西市全科医生零报名

　　根据市编办、市卫生局、市人社局和市财政局联合下发的文件，每年将面向社会公开招聘240名志愿到乡镇卫生院工作的全日制临床医学专业（含中医）本科毕业生，到市直培训基地进行为期3年的全科医师规范化培训，计划用3年时间，为每个重点建设的乡镇卫生院招聘3名左右医学类本科毕业生，培养其成为乡镇卫生院业务技术骨干，为农村居民提供良好的基本医疗卫生服务。

　　可今年首次招考全科医生事业编，招考人数和报名人数出现了巨大反差，240人的计划，只有90人报名，而最火热的事业单位岗位有上千人争抢，就算是报名人数相对较少的医疗和教育系统，多数岗位也是数十人争抢一个名额。除了人数少，还有24个报名考生最终放弃考试，成绩单上积分为“负1分”，代表的含义是“缺考”。在岗位设置上，各区市设置了临床医学和中医岗位，但报名中，出现了3个岗位的零报名，分别是胶州市的中医岗位，以及莱西市的临床医学和中医岗位，值得注意的是，莱西市的35个用人计划，没有任何考生报名。

　　崂山区报名人数最多

　　与其他事业单位招考不同的是，全科医生事业编招考，是根据考试成绩由高分到低分，由考生在所报区市岗位中自愿选择志愿，每个职位按录用计划1:1的比例，从高分到低分确定体检考察人选。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

　　也就是说，全科医生事业编考试，只要笔试合格人数不超过招聘人数，都有希望被最终录取。记者从成绩表中看到，此次招考崂山区算是大赢家，此次崂山卫生部门列出11个临床医学计划和4个中医招考计划，而笔试成绩合格的临床医学考生则有12个，中医岗位则有两人笔试合格。另外，开发区的中医岗位招考8人，但有9人笔试合格。此外，在各区市的报名人数对比中，崂山区报名人数最多，而崂山区、城阳区、黄岛区、开发区的报名人数占了大半。

　　政策解读

　　培训合格转为“事业编”

　　其实卫生部门在制定招考政策时，已经考虑到报名人数不会太多，“和二级、三级医院的招考相比，基层医疗机构招聘并不占优势，很多毕业生不会将基层作为首选。”市卫生局有关负责人介绍，此次事业编招考的对象是：我省生源高等院校全日制应届及在派遣期内（毕业两年即2011年6月以后毕业）未就业的临床医学专业（含中医）本科毕业生。由于这个限制，很多学生并不符合条件，但能报名的基本都是愿意踏实去基层的。

　　按照规定，最终被录取的考生，将按照乡镇卫生院主要承担农村常见病、多发病诊疗的职责定位，在其执业注册范围内开展临床、妇产、中医等科目理论与实践相结合的规范化培训。全科医师培训期满考核合格后，由区（市）人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，并为其办理聘用手续。

　　须连续在基层工作5年

　　按照规定，全科医师培训期间的工作、生活补贴，可参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准，按月发放。全科医师培训结束后在乡镇卫生院工作最低服务年限为5年。从第一批培训合格人员在乡镇卫生院服务满5年起到最后一批服务期满后两年，各区（市）医疗服务单位公开招聘人员的岗位中，须有不低于20%的比例专门用于招聘在乡镇卫生院工作满5年的全科医师，考试成绩单独划线。

　　全科医师如培训期间未履行培训协议的、培训合格后未到乡镇卫生院工作的和在乡镇卫生院工作未满服务年限的须全额赔偿工作补贴、生活补贴、社会保险费等全部培训费用及已经发放的工资待遇；培训期间考核不合格的，除按照程序解除聘用合同外，须赔偿已发放的生活补贴、工作补贴和社会保险费等全部培训费用。对未履行培训协议或在乡镇卫生院工作不满最低服务年限的全科医师，从当年起，3年内全市各级公立医疗卫生机构不予聘用。

　　原因分析

　　“尽量找个好工作”

　　在很多医学专业毕业生眼里，乡镇卫生院的全科医生并不算是好工作，“一套牢就是8年，培训3年而且工作5年，到那个时候想再出来就难了。”临床医学专业毕业生小景告诉记者，他大学读了5年，如果再过8年，自己就32岁了，在基层工作首先待遇不会太高，而且遇到的病号也少，积累不出较多的工作经验，更别说掌握好的治疗手段，就算满8年后自己再往外考，都那个年纪了还能有多少机会！更重要的是，作为一个32岁的“老医生”，所掌握的医疗技术根本没法和大医院的年轻医生相比。

　　“我觉得尽量找个好工作吧，现在还有机会参加各种考试，而且这次市卫生局招考也进了面试资格审查。”小景说，如果这次通不过面试，就打算考研或者明年再报名考事业单位或公务员，他认为自己并不适合去偏远的乡镇卫生院。

　　四大原因让学生退避三舍

　　毕业生不愿意去乡镇卫生院这一类的基层医疗机构，并不是仅今年才出现的问题，长久以来乡镇卫生院缺人，却很难得到解决，为此卫生部门要求二级和三级医院医生下乡，帮扶基层医院提升诊疗水平，如果没有这段经历，医生评职称将受限制，但此举并未从根本上解决基层医院的难处。

　　“基层医院的待遇可能偏低一些，绩效考核的收入不如大医院高，虽然这方面在改善，但多数毕业生都认为偏低。”市卫生局有关负责人分析表示，除了待遇和位置偏僻这两个因素外，在基层工作，业务能力上升慢也是被考虑的重要原因，因为规模小的医院接诊病号少，病例积累和治疗经验就会受影响，而医生的成长需要大量实例。此外，评职称也是基层医疗机构的“痛处”，高级职称指标越到基层越少，而且由于整体素质的差别，基层医生评高级更是难上加难。