首次招聘聘任制公务员具体职位

    青岛新闻网3月6日讯  经省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准，我市将面向社会公开招聘首批聘任制公务员12名，具体岗位涉及蓝色经济和产业发展、投融资管理、生物医药产业发展等专业领域。本次招聘报名时间2014年3月10日9:00至3月28日16:00，笔试、综合评价、测评（面试）等集中在4月份进行，6月底前招聘工作基本完成。

    根据中组部、人社部印发的《聘任制公务员管理试点办法》，聘任制公务员是指“在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员”。

    青岛市招聘聘任制公务员招聘工作由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市公务员局统筹协调，各用人单位具体组织实施。

    2014年3月10日09:00时至3月28日16:00时，报考人员可按照公告要求进行报名。笔试、综合评价、测评（面试）等集中在4月份进行，具体考试时间、地点确定后，我们会在网上及时发布，并电话通知到每名参加考试人员。招聘工作将于6月底前基本完成。

    招聘方式：公开招聘和直接选聘

    此次招聘采取公开招聘和直接选聘两种方式。具体是：聘任名额与通过资格审核人数等于或超过1:5的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1:5的，采取直接选聘的方式进行。无论是公开招聘还是直接选聘，都将严格按照规定的程序平等竞争。

    招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。其中，公开招聘的考试测评环节包括笔试、综合评价和测试（面试），按照入围成绩占60%、测评（面试）成绩占40%的比例计算考试总成绩。考试总成绩采用百分制计算。直接选聘的考试测评环节包括综合评价和测试（面试），按照综合评价成绩占40%，测评（面试）成绩占60%的比例计算考试总成绩。

    聘任合同：期限1-5年 首次签订约定试用期

    合同管理是聘任制公务员的显著特点，聘任双方按照平等自愿、协商一致的原则，以合同的方式建立契约关系，用人单位按照合同约定，对聘任制公务员岗位绩效进行考核评价，建立与其相适应的收入分配机制和退出机制，解除机关“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，完善用人机制。

    在市级公务员主管部门同意聘任后30日内，用人单位与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。

    聘任合同期限为1-5年，由用人单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一次试用期，试用期为1个月至6个月，包括在聘期内。

    薪酬待遇：实行协议工资制

    聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，其薪酬待遇由用人单位按照聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员水平和本市公务员工资水平等因素，通过聘任合同确定。具体按《青岛市聘任制公务员薪酬待遇实施意见》执行。

    聘任制公务员依据社会保险法等法律法规，参加城镇企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并享受相关保险待遇，同时参照青岛市公务员有关规定享受医疗补助。

    青岛市人社局副局长王德富表示，推行聘任制公务员试点工作，在我市尚属首次。我市这次招聘的聘任制公务员岗位所需高层次人才培养周期长，按照机关传统的考录模式，难以招聘到合适人才。通过公开招聘聘任制公务员，可以在短时间内有效破解岗位职责要求较高、现有公务员难以胜任、社会招考不易招进相应人才的难题，进一步改善机关人才结构。

   有关本次招聘的具体安排，请点击：《青岛市2014年公开招聘聘任制公务员公告》（记者 谢小真）