又快到发年终奖的时候了，按照3500元起征点的新算法，一些纳税“临界点”引起关注。单位多给1元钱，个人多纳税上千元的“尴尬”可能降落在自己身上。昨日，记者采访了岛城税务师，市民在发年终奖时最好提前咨询具体数目，一旦发现超过了临界点，可以主动舍弃一点年终奖避税，反而能够拿到更多奖金。 

    怪事 多发一元可能少拿千元

    说到年终奖，不得不说到个人所得税和年终奖临界点的问题。绿城“销冠”税后年终奖金500万元，多数人并不了解纳税问题，实际上，按个人所得税率计算，需要企业代交税金406.6万，企业支付的薪酬成本应是906.6万。

    “如年终奖不超过1.8万元，可享受3%的较低税率。 ”据地税部门介绍，网友的算法虽然比较巧合，但不排除会出现这种情况，主要跟税率级差有关系。根据个税法规定，个人取得的年终奖，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。计税方法为：先将年终奖÷12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按“年终奖金额×适用税率-速算扣除数”公式计算出应纳税额。

    比如一个市民今年年终奖为18500元，去年为17500元。根据个税计算方法，就可以看出其中差别。去年应缴个税：（年终奖金额）17500×（适用税率）3%-（速算扣除数）0=525元。实得：17500-525=16975元。今年应缴个税：（年终奖金额）18500×（适用税率）10%-（速算扣除数） 105=1745元。实得：18500-1745=16755元。按照这种情况，该市民虽然年终奖比去年多发了1000元，但拿到手却比去年少了220元。

    释疑 税率级差不同导致差别大

    据了解，根据个税法规定，扣除每月3500元免征额后，当月应纳税所得额小于或等于1500元的，适用税率为3%；当月应纳税所得额为1500元至4500元的，适用税率为10%。应纳税所得额1500元和1501元分别处于两个级距，而这两个级距内的税率不同，分别应缴纳的个人纳税额也就出现了较大差异。岛城一家公司财务经理王先生介绍，在现行税率下，多发1元钱，最少要损失1154.1元的纳税成本，最多会增加纳税88000.45元，这几乎就是一些人一年的工资收入，“单位发放年终奖时，还是要注意不要过临界点，让员工切实得到实惠。 ”

    建议 避开缩水区能合理避税

    如何通过合理避税，让员工不再苦恼于多发少拿的窘况呢？税务师张先生介绍，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的 “缩水区”。目前来看 “缩水区”共有6个：18001元—19283.33元；54001元—60187.50元；108001元—114600元；420001元—447500元；660001元—706538.46元 ；960001元—1120000元。

    张先生介绍，以年收入12万元的公司员工为例：按照原来月工资发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元；调整方案后，月工资发放6000元，年终奖发放48000元，应交税则降到6435元，员工净收入将增加5560元。

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    个人所得税计算分两种情况

    据地税部门介绍，个人取得全年的一次性奖金（包括年终加薪）的，应分为两种情况计算个人所得税：

    1.个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）3500元（费用扣除额）应纳个人税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

    2.个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于3500元

    应纳个人税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金 所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 （记者 李德银）