昨日，市人社局首次发布《2014年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》，目录涉及到19个市直单位和各区市，共120个专业。其中市直单位高层次人才需求涉及到了75个专业，紧缺人才涉及到88个专业。

    全市三类岗位人才难招

    据了解，近年来，通过事业单位招聘，大批的优秀人才涌入青岛，但对高层次人才岗位、部分紧缺岗位、基层偏远地区岗位而言，仍然是人才难觅。为此，今年1月份，市人社局决定建立高层次和紧缺人才专业目录。对纳入目录范围的高层次和紧缺人才，市人社局将通过扩大招聘渠道、简化招聘程序等办法，争取尽快完成招聘。

    根据市人社局的界定，高层次人才指的是符合规定条件的院士、专家、学者、科研人才、文艺名家、教学名师、医疗骨干、知名教练、重要奖项获得者等高层次人才，同时还包括具有高级专业技术职务或博士学位的人员。全市发展紧缺人才则既包括青岛重要发展战略、重点建设项目急需的专业人才，又涵盖了近两年通过全市公开招聘未招到同时难以通过人员调配满足需求的专业人才。基层服务紧缺人才具体为面向乡镇（街道）、社区（村）服务的基层偏远岗位急需专业人才。“根据市场和全市的发展，我们打算新开设一个专业，迫切需要一批专业教学人才，但连续招聘了2年，都没有招到符合条件的人才。 ”一家教育单位的工作人员告诉记者。

    120个专业发出“英雄帖”

    记者查阅目录发现，本次发布的人才需求岗位分布，涵盖了市社会科学院、市体育局、市教育局、市科技局、市发改委等19个市直单位和各区市，共涉及到120多个专业。

    其中，市直单位高层次人才需求涉及75个专业，既有土木工程、车辆工程、计算机等大家较为熟悉的专业，也包括健美操教练、情报学、康复治疗学等人们相对陌生的领域。

    紧缺人才涉及88个专业，教育系统和卫生系统都是需求“大户”。教育系统包括汽车维修、商贸、物流、视唱练耳等26个专业，卫生系统包括儿科、医学影像、超声诊断等36个专业，其他单位包括航运管理、海洋化工、金融证券、环境工程、轨道交通等专业。

    各区市根据自己的区位特点和人才状况，确定了紧缺专业目录，人才需求多集中在基层服务人才，以卫生、教育系统为主。

    高层次人才岗位要求高

    记者注意到，高层次人才岗位对于人才的要求堪称“苛刻”，以市质量技术监督局的车辆工程专业为例，不仅要求应聘者具有高级专业技术职务或全日制博士学位，还把年龄限定在40周岁以下，具备5年内以上相关工作经验。此外，这一职位还要求应聘者在相关领域有一定的科研成果，从国内外知名大学毕业，或所在院系为行业内重点学科或所在院系设有国家级、省部级重点实验室。市体育局的健美操教练专业，也对应聘者提出了曾取得世界锦标赛（杯赛）健美操冠军的要求，此外还需要是健美操国际级健将，同时具备全日制本科学历。

    据了解，《2014年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》是由各招聘单位申报、各区市及市直主管部门审核、市人社局认定确立的，根据要求，纳入目录范围的专业人才，既可以参加全市统一招聘，也可以由单位申请单独招聘，而没有纳入目录范围的专业人才，按照我市的规定，则只能参加全市的统一招聘。

    据市人社局工作人员介绍，下一步，对纳入目录范围的专业人才，在全市事业单位统一公开招聘的基础上，将根据招聘单位人才需求采取授权招聘、外出招聘、校园招聘、网络招聘等多元化的招聘方式，在全国范围内广觅人才。详情市民可以登录青岛市人力资源和社会保障网（）事业单位招聘栏查询。（记者 王晓雨）