求职时这山望着那山高、面试遭遇企业宣讲公司发展历程、月薪不到2000元的工作直接舍弃……知道即将毕业离校，小赵仍在职场上晃悠，总也定不下自己的工作，形形色色的企业让小赵无所适从。记者调查发现，随着青岛生活成本的提高，大学生的求职目标也不断提高，一些大学生直到毕业仍是“孤家寡人”，这既是毕业生择业观出现偏差的问题，也是企业选才标准的不公平所致。

　　即将离校却未找到工作

　　小赵是青岛大学法学院政治学与行政学专业的学生，即将面临毕业的她这几天正忙着面试。“今天的面试怎么样？”每天回寝室，第一件就是相互汇报当天的战况。小赵说“在宿舍的时候就上网浏览招聘信息，白天的时候就去参加面试。这一个月中，找工作是我的头等大事。”

　　毕业前两个月，小赵在一家公司实习，工作十天后慢慢觉得，这份工作与自己的预期差距较大，所以在实习期结束后她选择了辞职，她觉得自己的选择还有很多。而现在，距离毕业还有不到一个月的时间，在这个时间点去找工作，选择的机会已经不多了。大型招聘会的数量锐减、好的岗位所剩无几，剩下的条件不错的也面临激烈的竞争。

　　交谈中，小赵接了两个电话，一家公司通知她第二天上午参加面试，一家公司通知她通过了公司一试，将会由广东总部进行电话面试。挂了电话的小赵说：“这段时间在网上投了不少简历，选择的领域也不再那么严苛，只要是听过的企业，招聘的职位可以接受，都会投递过去。”这段时间，小赵一共去了8家公司，都是规模不太大的私营企业，但最终对上眼的一家也没有，一直到毕业离校，她的工作还没有着落。

　　面试前宣讲让人受不了

　　第二天上午，小赵去参加了公司面试，到公司后发现面试组织得非常不正规，在公司里等待十分钟后，完全没有要开始面试的迹象。“当时的感觉实在很不给力，与我想要的公司差距不小，最后我选择离开了。”

　　“此前面试的第一家外企，公司的环境很好，给人的感觉非常井井有条，面试的时候领导也非常重视，让我感觉很有存在感，最终也要我了，可当时我觉得才面试第一家，想再看看就拒绝了，可现在觉得真是一家不如一家。”小赵告诉记者，近期参加过几个私企的面试，几乎每家公司的面试都是宣讲会，先把公司的“光辉”历程说一遍，再讲讲产品的市场前景多么远大，可综合那么多好的因素，能给出的工资才不到2000元，小赵对这种只顾着做宣讲的公司，有一种发自心底的排斥感。

　　这段时间的求职经历，让小赵感觉想找到自己称心如意的工作实在不容易，“好多公司要求有工作经验。刚才我看了一个单位，条件还适合，但实习期工资非常低，我每月要租房子、吃饭，还有交通费、通讯费全加起来最少也要2000元，自己根本养活不了自己。”说到这，小赵显得有些沮丧。

　　求职半年要求不断降低

　　在选择工作时，小赵首先看中的是公司的氛围和自己能有多大的发展空间。之前有房地产营销策划公司、传媒公司、外企希望她去上班，但考虑再三她都拒绝了。“公司给人的感觉很重要，面试官在选择你的同时你也在选择它，第一印象很重要。”小赵笑着说，“说不在乎待遇那都是假的，但待遇满意的同时，在公司里的存在感，发展空间，我也是会非常看重的。”

　　记者采访发现，在求职过程中，像小赵这样毕业生并不在少数，在很多求职者眼里好工作的标准就是自己满意、待遇不错、有发展空间等。而真正满足这些条件的好工作实在难找。到最后，求职者的要求会不断降低，选择一份工作先干着是大多数人的选择，甚至到最后还是没有选择。这也就是为什么许多岗位空闲，却还是有大学生面临毕业即失业的窘境。而在这个过程中，小赵的求职要求不断降低，甚至开始后悔之前通过面试的单位没去。

　　除了工作这一个选择，小赵也想过别的选择。“我父母是一直很想让我考公务员的，我也确实准备了，可四月份的省考成绩却不太乐观。”在记者谈到史上最难就业年的时候小赵表示 “同宿舍的姐妹大部分都选择了考研或者考公务员，班里的同学有工作的也不在少数，成绩都还不错，基本都有了去处。”小赵说她很希望留在青岛，这里风景优美，气候宜人，但是同样就业压力不小，“家里一直希望我回老家威海准备明年公务员考试，我想再试一试，回老家是我最后一个选择。”

    可以先就业再择业

    像小赵这样走马观花找工作的大学生并不少，都想找到一份称心的工作，不想仓促签约，可又面临着毕业离校的压力，最终往往要面对无所适从的结局。“毕业后，我肯定不能再张口向父母要钱了，可眼下我又没找到合适的工作，真不知道该怎么办？”青岛科技大学毕业生小张说，同学中有近一半考研成功，他则希望找份好工作，可最终还是被“剩下”了。

    “不要指望一次性搞定一生的事，第一份工作应以赚经验为主。”市人才交流中心就业指导专家说，作为一名大学生，当自己的人生目标不能一次到位时， “先就业，后择业”应该是一个不错的选择。

    大学毕业后，毕业生们的当务之急是先找一份工作，解决自己的“吃饭”问题，哪怕并不是自己的对口专业。在保证生活的同时，给自己创造一个接触社会的机会，积累工作经验，学习业务知识，结交人际关系，这样可以为以后找一个更加理想的工作打下基础、做好准备。

    “当然，所谓的‘先就业，后择业’并不是说找个随随便便能‘吃饭’的饭碗，而是要根据现实选择正确的择业方法，适当地调整自己的择业预期，增加就业资本，以寻求更好的出路，从而更好地发挥自身特长。”该专家说，大学生首先要对自己有正确的认识，这是求职的重要一环。

    招聘方招人仍有“限制”

    近年来，虽然国家和地方一再出台各种刺激就业的政策，但“唯学历论”“性别优势”“经验制胜”等等招工现象仍然存在，这种用人观局限性很强，不仅束缚了企业的发展，也成为加剧就业难的一大因素。

    “我们学校不是211，就业行情一般，不少国企招人都注明要211、985之类的名校。”应届毕业生杨洁说。市人社局有关负责人则表示，近年来，有不少企业开始注重求职者的能力了，但就业市场上关注毕业院校、选人学历化、名校化的“唯名校论”现象依旧存在。其实，这种用人观是很狭隘的。用人单位应该有责任感，倡导一种健康的人才观，给受教育者多元选择空间。

    “一些企业，把明显男女生都能胜任的工作也标明只招男生，我们文科本来就女生偏多，就业方面更处于劣势。”一位文科女生的说法也代表着部分女大学生的心声。记者在调查中发现，很多用人单位在考虑用工成本方面，认为女生能力有限，又将面临结婚生子等问题，会影响工作效率和企业发展，因此不愿意招女生，或在签合同时，特别加入“几年内禁止女职员结婚”的条款。这些做法既违反了相关法律法规，也违反了自然规律。希望用人单位打破那些与职业要求无关的限制，扩大选拔人才的范围，这样才会有利于企业更广泛地选拔人才。