岛城护理行业遭遇前所未有的“用工荒”。在“5·12”节来临之际，市护理协会发布《青岛市护士现状报告》显示，由于待遇低、缺编制以及职业环境不容乐观等原因，岛城护士流失率达到了3%以上。仅去年一年，岛城各级医疗机构就有近千名护士辞职。岛城护士缺口逐年增大，这已经对有的医院的工作产生影响。

    发布

    10名护士有1名本科生

    目前，全市约有注册护士26801人，比去年增加了2000余人。提起护士，不少人认为就是“打打针、喂喂药”，以为不需要什么高学历。而目前，我市护理人员的知识结构与层次有很大提升。其中，大专以上学历约占53%。本科以上的护理人员达到了11%以上。也就是说，10名护士中就有1个本科学历的。记者从市立医院了解到，该院有1300余名护士。其中，大本学历的护士达50%。

    护士的职能范围从医院延伸至社区。护士的职责从原来简单的打针发药已扩展为除为病人完成日常的生活照顾（基础护理）外，还有专科护理、健康教育、协助诊疗、康复等等。随着重症监护、介入治疗、器官移植等尖端医疗学科的发展以及医疗专业越来越细化，护士正在向专业化护理专家转变。在临床一线也涌现出一大批专家型护理人才，如糖尿病教育专科护士、重症监护专科护士、伤口造口专科护士、静脉治疗专科护士、急救专科护士、肿瘤专科护士、助产专科护士等。

    困扰

    每年有超3%护士辞职

    “护理人员特别是高水平护理人员的流失，是需要我们不得不重视的一个问题了。 ”昨天下午，市护理协会理事长王玉玲说，目前，岛城护士的流失率达到了3%以上。据了解，最近1年，岛城的各级医疗机构就有近千名护士辞职。

    记者从岛城一些大医院了解到，护士的流失已经成了医院的头疼事。市中心医疗集团去年新招聘了80余名护士的同时，就有5名护士也递交了辞呈。 “护士越来越难招了，已经影响医院工作。 ”岛城一家医院的院长坦诚地告诉记者，医院近3年来招聘计划完成情况一年不如一年。医院每年计划新增人员在100人左右,前年完成了约50%,去年完成了约30%,今年只完成了约25%。护士的流失导致了各医院护士普遍缺编，尤其缺少高质量的护理人才。随着医院床位的扩编和功能的增加，护理人员存在很大的缺口，依据山东省卫生厅的相关规定，病房床位与护士的比例应为1:0.6，而我市仅达到1:0.4。

    调查

    收入低保障低婚恋难

    “护士实际上是一个工作强度很高的行业。而且，收入低、职业地位不高、压力大，无法照顾家庭等都成为了护理行业必须面临的问题。 ”谈到护士的流失，王玉玲感慨地说：“护士长期三班制和超负荷工作，工作中有时得不到应有的尊重，使得许多护士产生了职业倦怠感，这也是护士流失的原因之一。 ”

    调查发现，目前岛城护理人员存在4大尴尬的困难。首先是护士待遇偏低。尽管这几年各单位在积极地改善护士待遇问题，但临床护士的收入仍处于低水平。我市某三级医院工作3年的护士，平均收入才约为2000元左右；护士的社会地位偏低。其次是外地护士生活保障不到位。第三是护士的职业环境不容乐观,各医院护理人员被殴打等现象时有发生。四是大龄护士婚恋难。因为职业的特殊性,一些医院三分之一的护士都面临婚恋难的问题。而工作三班倒和交际圈小是护士单身的主要原因。

    新闻延伸

    让护士成为“专家”

    “护士行业出现缺口的根源就在于护士的劳动价值没有受到应有的尊重。 ”王玉玲说，在护理事业发达的美国，护理工作很受重视，很多科室都有专科护士，她们的工作不是给病人洗头、洗脚、翻身、擦背，而是从事相当一部分医生的工作。医生到病房里下完医嘱之后随即离开，其余的事情全部交给护士完成。她们具有独立的判断能力，要履行代医生会诊的职责，还有搜集病史、体格评定、开处方等职责。

    随着重症监护、介入治疗、器官移植等尖端医疗学科的发展以及医疗专业越来越细化，护士正在向专业化护理专家转变。这就要求护士在输液等专业操作方面具有医生不具备的拿手绝活。以市立医院的糖尿病“专科护理师”为例，专科护士可以告诉病人你可以吃西瓜，并帮助他分阶段完成这个愿望。不同专业的专科护士对某一种疾病进行专门的、针对性的护理，教给不同的病人不同的生活方式，有助于病人的恢复。(记者 田璐)